Agire per tutti: due esempi concreti

Visione

In Air Liquide, performance significa innanzitutto assicurare che le nostre persone si trovino nelle condizioni ottimali per affrontare la loro attività, supportare i nostri clienti e i nostri pazienti e contribuire allo sviluppo di un futuro sostenibile per la società nel suo complesso. Ecco perché il nostro obiettivo è offrire a collaboratori e collaboratrici il giusto supporto, ovunque si trovino e qualunque cosa stia accadendo nella loro vita, creando un ambiente di lavoro più sicuro e fornendo tutele sociali, in modo che possano liberare il loro pieno potenziale.
 

Azione
 

Sicurezza, la nostra licenza di operare
La sicurezza è un valore fondamentale per il Gruppo, che ha una  forte ambizione: “Zero infortuni, in ogni sito, in ogni regione, in ogni entità”. In qualità di attore industriale responsabile, Air Liquide si impegna quindi a ridurre efficacemente e in ogni circostanza l'esposizione dei propri dipendenti, subappaltatori, clienti, pazienti e fornitori ai rischi professionali e industriali.

Per questo motivo sono state emanate le Regole Salva Vita che si applicano a tutti e riguardano la sicurezza individuale, stradale e di processo: vengono trasmesse innanzitutto attraverso corsi di formazione sulla sicurezza e sulla prevenzione dei rischi sia per i dipendenti che per i partner, nonché attraverso regolari scambi di esperienze e visite in loco per assicurarsi che le strutture siano conformi ai nostri elevati standard.

Nel 2023, il Gruppo si è concentrato in particolare sulla sicurezza stradale per i nostri autisti e subappaltatori. Oltre alla formazione e ai costanti richiami ai principi di base della guida sicura, il 60% della nostra flotta di veicoli pesanti è ora dotato di tecnologia per assistere o proteggere i conducenti.

Una copertura assistenziale comune
Proteggere i nostri team significa anche offrire loro la massima tranquillità. Presente in 66 Paesi con culture differenti, Air Liquide si trova storicamente ad affrontare situazioni molto diverse per quanto riguarda la copertura assistenziale dei dipendenti. In qualità di datore di lavoro socialmente responsabile, il Gruppo si impegna a fornire una base comune di copertura assistenziale a tutti i 66.300 dipendenti, in modo che possano contare su:

• un piano assicurativo di un anno per fornire reddito e sostegno in caso di infortunio o malattia, in particolare se non possono lavorare;

• una copertura assicurativa per il pagamento di cure ospedaliere e ambulatoriali;

• un congedo di maternità retribuito di almeno 14 settimane.

Oggi, il 78% dei nostri team beneficia di questa copertura comune e l'obiettivo è raggiungere il 100% entro il 2025.

Far visita sul campo alle nostre Operations ci permette di rimanere connessi con chi opera in queste attività. Dialogare con loro favorisce la comprensione delle loro sfide quotidiane e ci consente di conoscere buone pratiche di sicurezza che possiamo poi replicare altrove.

Alexandre Morainville
QHSE & Risk Management Director Healthcare, North & Central Europe, Air Liquide