Diversità e inclusione: le iniziative di Air Liquide

Diversità e inclusione sono una priorità della strategia e della politica di Air Liquide e un’importante risorsa in termini di patrimonio culturale. Inoltre, sono fonte di performance, competitività e creatività. Da qui, l’obiettivo di creare e mantenere un ambiente di lavoro in cui ciascuno si senta a proprio agio e libero di esprimere i propri talenti e le proprie peculiarità, senza discriminazioni.

Il percorso per valorizzare diversità e inclusione in azienda è partito a livello globale nel 2017 con HandivAirsity, un’iniziativa dedicata alla disabilità e mirata a diffondere cultura e consapevolezza su questo tema all’interno di Air Liquide. Dal lancio di HandivAirsity, appuntamento annuale che prosegue ancora oggi in Italia e nel resto del mondo, sono stati avviati numerosi altri progetti volti a consolidare sempre di più la cultura inclusiva che ci contraddistingue.

Diversità e inclusione: il nostro impegno a 360°

Tra gli impegni siglati da Air Liquide sul tema “diversità e inclusione” a livello globale, ad esempio, figura l’Inclusion Pledge, nell’ambito della European Round Table for Industry: un manifesto condiviso da numerosi Amministratori Delegati che, partendo dal riconoscimento dell’unicità di ogni individuo e dall’impatto positivo che la diversità può generare tanto in azienda quanto nell’intera società, si sono impegnati a promuovere la cultura dell’equità, della diversità e dell’inclusione all’interno del business e a stabilire obiettivi da raggiungere in questo senso.

Concretamente ciò si traduce in una marcata attenzione alla creazione di un ambiente di lavoro diversificato, dove il concetto di “diversity” è inteso a 360°: dall’età, alla disabilità, dal genere, all’orientamento sessuale, un aspetto che, come gli altri, è oggetto di iniziative periodiche organizzate in collaborazione con associazioni ed enti specializzati. Allo stesso modo, da anni Air Liquide sta favorendo la parità di genere, valorizzando e incentivando la presenza femminile all’interno dell’azienda. 

L’impegno portato avanti in questo ambito è stato oggetto di valutazione da parte di Certiquality che, a fine 2022, ha riconosciuto ad Air Liquide Italia la Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022. Prima di entrare nel merito di questo riconoscimento - il primo del settore ottenuto in Italia - vediamo quali sono gli obiettivi e le iniziative di Air Liquide nel contesto della diversità e dell’inclusione in azienda, con particolare attenzione alle pari opportunità.

Progetti e azioni per valorizzare diversità e inclusione in azienda

Uno degli impegni assunti da Air Liquide in ambito diversità e inclusione è quello di promuovere la parità di genere, garantendo quindi pari opportunità di accesso, crescita e sviluppo. Aumentare la presenza femminile ad ogni livello aziendale è il primo passo per raggiungere un obiettivo concreto e misurabile in termini di diversità e inclusione. A livello globale, il Gruppo si è così prefissato di raggiungere nel 2025 due target di presenza femminile:

• 35% di donne in ruoli manageriali (contro il 32% del 2023)

• 25% di donne in posizioni senior executive (contro il 24,7% del 2023)

Un impegno che ha portato Air Liquide a lavorare attivamente su bias e pregiudizi per rimuovere possibili barriere in ogni fase della vita aziendale, dal processo di selezione – dove, in un contesto caratterizzato da una forte componente tecnica e a prevalenza maschile, potrebbero essere inconsapevolmente applicati dei pregiudizi in fase di valutazione - fino alle opportunità di crescita e sviluppo professionale. Da queste considerazioni scaturisce un piano annuale di azioni concrete coordinate da una figura dedicata, il Diversity & Inclusion Leader. 

Le azioni del Gruppo lavorano su un orizzonte di 360°. Per quanto riguarda la parità di genere, vogliamo innanzitutto contribuire ad avvicinare le giovani donne STEM a percorsi di studio e lavoro in ambito tecnico-scientifico: a fronte di curiosità e interesse elevati (54%), solo il 22% delle ragazze decide infatti di iscriversi ad una facoltà STEM (dati IPSOS) e, a livello professionale, solo il 15,6% delle occupate lavora nel campo tecnico-scientifico (dati EIGE). Riteniamo quindi necessario agire e creare dei ponti tra aziende e mondo dell’istruzione, per colmare questo gap e far sì che sempre più donne si propongano per posizioni nel mondo del lavoro STEM.

Il nostro impegno in ambito diversità e inclusione si concretizza sia con iniziative come Inspiring Women che, attraverso il racconto dell’esperienza di 120 donne in Air Liquide, si propone di fornire dei modelli che possano ispirare le nuove generazioni, sia tramite attività locali come Women Mentoring e Ingenio al Femminile. Grazie a Women Mentoring, progetto organizzato in collaborazione con il Career Service del Politecnico di Milano e dedicato alle studentesse magistrali di Ingegneria dell’ateneo, sosteniamo le ragazze che vogliono intraprendere una carriera STEM. Il programma di mentoring offre, infatti, alle studentesse l’opportunità di confrontarsi con manager che lavorano nella nostra azienda e acquisire nuove abilità e maggiore consapevolezza.

L’obiettivo di Ingenio al Femminile, invece, è premiare le migliori tesi di laurea o dottorato presentate dalle studentesse di ingegneria. L’iniziativa, promossa dal Consiglio Nazionale degli Ingegneri in collaborazione con Air Liquide e diverse realtà e università nazionali, mira a sostenere la parità di genere nel mondo STEM.

Air Liquide investe poi in formazione per agire sull’aspetto culturale della diversità e inclusione in azienda. In questi anni sono stati attivati diversi webinar sul linguaggio, sulla leadership inclusiva, sul superamento di bias e pregiudizi di genere indirizzati a gruppi  diversi: dai dipendenti ai manager fino al comitato direttivo, partendo dal presupposto che il cambiamento debba partire da tutti i livelli aziendali. 

Pari opportunità significa, infine, mettere ogni collaboratore o collaboratrice nelle condizioni di poter conciliare vita professionale e personale. L’attuale accordo di lavoro agile, ad esempio, prevede anche delle misure rivolte nello specifico alle dipendenti in gestazione e ai neo genitori.

Ad accomunare tutte queste iniziative, un ascolto attivo della percezione che chi lavora in azienda ha rispetto alle tematiche di diversità e inclusione, che viene portato avanti tramite le indagini annuali sul clima aziendale, ma anche attraverso indagini interne dedicate a tematiche specifiche, come equità di genere, pregiudizi e pari opportunità di sviluppo.  Ad ogni indagine seguono momenti di confronto allargati per condividere i risultati. 

Ascolto, consapevolezza e monitoraggio continuo rappresentano quindi degli abilitatori fondamentali per consolidare ogni giorno il nostro impegno e raggiungere risultati concreti. Tra questi, uno dei più recenti è la Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022. 
 

Diversità e inclusione: la certificazione UNI/PDR 125:2022 per la parità di genere

La certificazione UNI/PdR 125:2022 ottenuta da Air Liquide riconosce all’azienda la messa in pratica di iniziative virtuose a favore di diversità e inclusione, con particolare attenzione alle pari opportunità e all’empowerment femminile. L’audit, svolto dall’ente certificatore Certiquality, ha premiato la presenza di una strategia specifica per valorizzare la parità di genere, con l’obiettivo di rimuovere le barriere alla diversità e all’inclusione e creare consapevolezza sul tema in azienda.

La filiale italiana di Air Liquide ha deciso di intraprendere il percorso di certificazione sia per misurare in modo indipendente la consistenza delle proprie prassi in tema diversità e inclusione, sia per individuare ancora più nel dettaglio le azioni di miglioramento. Agendo a livello di sistema, la certificazione UNI/PdR 125:2022 è stata ritenuta lo strumento ideale per favorire questo processo.

Implementare la certificazione è stato un passo sfidante. Una volta individuati i requisiti necessari per ottenere l’attestazione, Air Liquide ha condotto un’analisi approfondita del proprio livello di partenza in termini di diversità, inclusione e pari opportunità. Nel contesto del percorso di certificazione, questo ha permesso al Gruppo di integrare prassi e iniziative nel sistema di gestione, accogliendo nuovi spunti di miglioramento.

Ottenere la certificazione porta indubbiamente molti vantaggi. Oltre a consolidare la cultura della diversità e dell’inclusione in azienda, contribuisce a rendere Air Liquide una realtà attrattiva nell’attuale contesto sociale e a rafforzare il coinvolgimento di collaboratrici e collaboratori. Grazie ad un monitoraggio costante nel tempo, l’attestato consente inoltre di adottare una logica di miglioramento continuo, consolidando sempre di più prassi e iniziative volte a valorizzare la crescita professionale delle donne all’interno dell’azienda.

Diversità e inclusione in azienda per un ambiente capace di accogliere

Valorizzare collaboratrici e collaboratori grazie a una politica aziendale attenta a diversità e inclusione è la chiave per creare un ambiente di lavoro equo, capace di accogliere tutti e tutte.

Riassumendo, le azioni di Air Liquide in questo senso coprono diversi ambiti e si fanno concrete attraverso svariati progetti:

• HandivAirsity: la prima iniziativa del Gruppo dedicata a diversità e inclusione, mirata nello specifico a diffondere cultura sul tema della disabilità anche attraverso l’inserimento lavorativo in azienda di persone con disabilità ed eventi di sensibilizzazione dedicati.
   
• Inclusion Pledge: l’adesione di Air Liquide a un manifesto condiviso da vari CEO di aziende europee volto a incentivare la cultura della diversità e inclusione in azienda, valorizzando il suo risvolto positivo e creando ambienti di lavoro diversificati e inclusivi.
   
• Rappresentatività femminile in azienda: il Gruppo si è dato precisi target per quanto riguarda la rappresentatività di donne in ruoli tecnici e manageriali, impegnandosi a diffondere la cultura della parità di genere e il superamento di bias fortemente radicati in passaggi chiave come la fase di selezione e gli step di carriera in azienda.
   
• Women Mentoring: in collaborazione con il Career Service del Politecnico di Milano, Air Liquide ha promosso per due anni consecutivi un progetto di mentoring ed empowerment focalizzato sull’acquisizione di consapevolezza e soft skills, tutto dedicato alle studentesse magistrali dell’Ateneo che stanno per intraprendere un percorso professionale STEM.
   
• Ingenio al Femminile: Air Liquide supporta il premio istituito dal Consiglio Nazionale degli Ingegneri che si propone di sostenere le più innovative tesi di laurea o dottorato presentate dalle studentesse STEM.
   
• Inspiring Women: nell’ottica di promuovere l’empowerment femminile e la diversità e inclusione in azienda, il progetto raccoglie 120 testimonianze di donne che lavorano nel Gruppo. Le loro storie intendono essere di ispirazione per le giovani che si affacciano al mondo del lavoro, affinché possano mettersi in gioco per raggiungere le proprie ambizioni personali e professionali.
   
• Formazione sulla parità di genere: Air Liquide organizza webinar per collaboratori e manager su temi quali la leadership inclusiva e il superamento dei pregiudizi per diffondere la cultura della diversità e dell’inclusione a tutti i livelli aziendali.
   
• Lavoro agile: il Gruppo promuove politiche di conciliazione tra vita e lavoro, con particolare attenzione per i neogenitori e le donne in gravidanza.
   
• Indagini annuali: Air Liquide promuove annualmente indagini interne per acquisire informazioni sul clima aziendale o dedicate a temi specifici nell’ambito diversità e inclusione.
   
• Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022: Air Liquide ha ottenuto la certificazione alla luce del lavoro intrapreso per promuovere diversità e inclusione in azienda per quanto riguarda la parità di genere.

Air Liquide si impegna quotidianamente per creare un ambiente di lavoro capace di valorizzare tutte le persone che lo compongono. Attraverso progetti e azioni mirate, vogliamo far sì che lavorare in Air Liquide significhi essere parte di una realtà in cui la diversità e l’inclusione sono tutelate. Solo così possiamo offrire il meglio a tutte le persone che fanno parte del nostro Gruppo.