Women Mentoring: la parola ai mentor
19/04/2022
Prosegue Women Mentoring, l’iniziativa di Air Liquide e Career Service – Politecnico di Milano a favore dell’empowerment femminile. Venti studentesse di ingegneria dell’ateneo hanno intrapreso un percorso di mentoring insieme a quattro nostri manager che le stanno guidando verso l’acquisizione di una maggiore consapevolezza delle loro risorse, affinché affrontino con più sicurezza l’ingresso nel mondo del lavoro in ambito STEM, ancora oggi percepito come prettamente maschile.
“Come gestire al meglio le dinamiche relazionali all’interno di un contesto aziendale?”, “Quali soft skills sono richieste alle figure neo-laureate?”, “Come superare i propri limiti e approcciarsi con determinazione al mondo del lavoro?” sono solo alcune delle domande che stanno orientando Women Mentoring. Gli incontri, personalizzati in base alle esigenze emerse all’interno di ciascun gruppo, si sono rivelati da subito coinvolgenti e partecipati, oltre che reciprocamente arricchenti. I nostri mentor, infatti, hanno assunto un ruolo di guida e modello nell’accompagnare le allieve in questo percorso di apprendimento collettivo ma, al tempo stesso, stanno ricevendo molti stimoli dal confronto e dalle prospettive con cui le nuove generazioni guardano al mondo del lavoro.
Li abbiamo incontrati per raccontarci meglio i pilastri dell’iniziativa e come questi si stiano declinando concretamente all’interno del progetto.
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Donne e STEM
"Il mondo STEM, sia in ambito universitario che professionale, è ancora percepito come prettamente maschile. Nel nostro percorso, stiamo lavorando affinché le studentesse acquisiscano maggiore consapevolezza nei propri mezzi e facciano sentire la loro voce e il loro valore. Le solide competenze di cui dispongono, unite ad una sicurezza e ad una fiducia maggiori, possono abbattere gli stereotipi e le barriere presenti nel proporsi al mondo del lavoro o all’interno delle dinamiche relazionali aziendali. Uno degli strumenti su cui abbiamo lavorato è, ad esempio, il feedback: un supporto prezioso che apre uno spazio di dialogo a favore della crescita e del miglioramento."
Cecilia Calvi Parisetti
People Development Manager
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Confronto
"L’ingresso nel mondo del lavoro rappresenta una tappa molto importante, ma verso la quale spesso si nutrono grandi interrogativi. Avendo partecipato io stesso ad un percorso di mentoring nel ruolo di allievo, so quanto il confronto con chi ha più esperienza sia prezioso per orientarsi e comprendere meglio le dinamiche aziendali. Women Mentoring mi permette di condividere la mia esperienza con le nuove generazioni, affinché possano avere maggiore consapevolezza di cosa significhi concretamente entrare in azienda e in che cosa consistano, nel quotidiano, i diversi ruoli che potranno assumere come ingegnere."
Roberto Orlando
Bulk On Site Operations Director
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Consapevolezza
"Mettere la mia esperienza al servizio delle studentesse che stanno partecipando a Women Mentoring è un enorme piacere: quando ho iniziato il mio percorso professionale ero una delle pochissime donne con una laurea in ingegneria e so bene quanto l’avvicinamento e l’ingresso in un mondo lavorativo tecnico possano essere sfidanti. Ma si tratta di una sfida che può essere affrontata se si ha consapevolezza delle proprie risorse, dei propri limiti e del proprio potenziale. Nei nostri incontri stiamo riflettendo proprio su come consolidare questa consapevolezza, affinché diventi una certezza su cui poter sempre contare e migliorare. Abbiamo poi avviato un confronto anche su alcuni elementi preziosi in ambito professionale, come ad esempio la collaborazione all’interno di un team e il feedback. Conoscerne le dinamiche e le migliori modalità di gestione sarà di aiuto alle studentesse per trarne massimo beneficio nella loro quotidianità lavorativa."
Lella Curcetti
Cluster PMO Manager
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Crescita
Riconoscere il potenziale affinché ognuno possa dare il proprio contributo, sentirsi riconosciuto e incoraggiato, crescere: è uno dei pilastri di BeActEngage, il modello di competenze di Air Liquide, e uno degli obiettivi di Women Mentoring. Grazie al clima di apertura e scambio creatosi, l’iniziativa si sta rivelando altamente arricchente: per le studentesse, che stanno acquisendo spunti e strumenti per affrontare con maggiore sicurezza l’ingresso nel mondo del lavoro e avviare il proprio percorso di crescita personale e professionale, ma anche per me e, più in generale, per l’azienda. Conoscere le loro aspettative e il loro punto di vista sul mondo del lavoro aiuta a comprendere come valorizzare al meglio il potenziale delle nuove generazioni e come guidarle affinché il loro talento possa continuare a brillare in azienda. Personalmente sto apprezzando molto l’energia che le partecipanti portano all’interno degli incontri e l’entusiasmo con cui si confrontano con i temi trattati: dalle soft skills, alla scelta del primo impiego, fino alla simulazione di un colloquio o una riunione, una delle esperienze concrete che affronteremo nelle prossime tappe.
Ruggero Carpentiere
Customer Loyalty Director