Nella prima metà del 2022, Air Liquide è stata la prima azienda chimica a prendere parte a “Women Mentoring”, il progetto organizzato in collaborazione con il Career Service del Politecnico di Milano e dedicato alle studentesse magistrali di Ingegneria dell’ateneo.
In un contesto in cui ancora troppe poche donne scelgono di intraprendere percorsi di studio e carriera in ambito STEM, siamo orgogliosi di contribuire a iniziative come “Women Mentoring”: un esempio concreto di collaborazione tra aziende e università per favorire la crescita e lo sviluppo delle manager e professioniste del domani e il loro ingresso in ambiti professionali tecnici, ancora troppo appannaggio del genere maschile.
Al cuore dell'iniziativa, un programma di mentoring che ha consentito il confronto diretto con quattro nostri manager. Partendo dall’esperienza dei mentor, le mentee sono state guidate in un percorso di sviluppo personale e professionale durante il quale riflettere sui propri valori e talenti e acquisire consapevolezza del proprio potenziale e delle skills utili per affrontare al meglio le dinamiche relazionali all'interno dei contesti di business.
I mentor
I pilastri di Women Mentoring
-
Donne e STEM
-
Confronto
-
Consapevolezza
-
Crescita
I pilastri dell'iniziativa raccontati dai mentor
“Come gestire al meglio le dinamiche relazionali all’interno di un contesto aziendale?”, “Quali soft skills sono richieste alle figure neo-laureate?”, “Come superare i propri limiti e approcciarsi con determinazione al mondo del lavoro?” sono solo alcune delle domande che hanno orientato Women Mentoring. Gli incontri, personalizzati in base alle esigenze emerse all’interno di ciascun gruppo, si sono rivelati da subito coinvolgenti e partecipati, oltre che reciprocamente arricchenti, come ci hanno raccontato i nostri 4 mentor.
Women Mentoring raccontata da una allieva
In vista dell'ingresso nel mondo del lavoro, conoscere le dinamiche aziendali e confrontarsi con chi ha già acquisito una ricca esperienza professionale può fare la differenza, come ci ha raccontato Nawal Farah, una delle studentesse magistrali di ingegneria del Politecnico di Milano che ha partecipato a Women Mentoring.
I feedback sull'iniziativa
Soddisfazione, entusiasmo, rassicurazione, fiducia: sono solo alcuni dei concetti emersi durante l'evento conclusivo di Women Mentoring, in cui mentor e allieve hanno condiviso il proprio feedback sull'iniziativa. Un'esperienza reciprocamente arricchente: se, da un lato, le mentee hanno raggiunto gli obiettivi fissati inizialmente, acquisendo maggiore consapevolezza delle proprie capacità e un'idea più chiara di cosa significhi entrare nel mondo del lavoro, dall'altro i mentor hanno potuto restituire quanto ricevuto nel loro percorso professionale, attraverso un scambio appagante che ha permesso loro di conoscere meglio il punto di vista delle nuove generazioni.
Guarda il video per scoprire di più: