Air Liquide prima azienda del settore a ricevere la Certificazione per la Parità di genere in Italia

Air Liquide Italia ha ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere – UNI/PdR 125:2022. Attribuita dall’ente di certificazione Certiquality, questa certificazione riconosce all’azienda la consistenza di procedure, pratiche e iniziative virtuose a favore delle pari opportunità e dell’empowerment femminile. Air Liquide diventa così la prima azienda italiana del settore a ricevere questa attestazione.

La certificazione riconosce l’impegno assunto da Air Liquide sui temi della diversità, dell’equità e dell’inclusione in ogni fase della vita aziendale di collaboratrici e collaboratori, con particolare riferimento alla concretezza degli obiettivi e delle azioni messe in atto in favore delle pari opportunità di genere. In particolare, il processo di audit svolto da Certiquality è stato occasione per constatare il coinvolgimento attivo e concreto da parte della Direzione e lo sviluppo di una specifica strategia per la tutela e la valorizzazione della parità di genere, in aggiunta all’integrazione di questo impegno all’interno della Politica Integrata aziendale. Ulteriori elementi distintivi riconosciuti dall’ente sono la presenza di processi e strumenti in grado di rimuovere possibili barriere all’inclusività e l’organizzazione di iniziative che mirano a favorire formazione e consapevolezza sul tema della parità di genere.

Questi elementi si collocano all’interno di un piano di azione globale che si propone, inoltre, di incrementare l’occupazione femminile in azienda. Nell’ambito dei propri obiettivi di sviluppo sostenibile, Air Liquide si impegna a raggiungere entro il 2025 il 35% di donne che ricoprono ruoli manageriali e il 25% di donne in posizioni senior executive a livello globale.

Domenico Santoro, Direttore Risorse Umane di Air Liquide Italia, ha dichiarato: “La Certificazione per la Parità di Genere ci rende molto orgogliosi  perché attesta il grande valore che diversità e inclusività rivestono nella nostra cultura aziendale, integrandole ancora di più all’interno dei nostri processi e della nostra quotidianità. Questo riconoscimento, inoltre, ci consente di rafforzare la nostra attrattività verso i nuovi talenti e ci sprona a perseguire gli obiettivi e le azioni di miglioramento continuo delineati nel corso della valutazione, per continuare a valorizzare e incentivare la crescita professionale delle donne all’interno dell’azienda.”