D&I: supportare percorsi di carriera al femminile in ambito STEM

Visione

Da Marie Curie, la pioniera della radioattività, alla dottoressa Katalin Kariko, che ha co-ideato la tecnologia alla base del vaccino Covid-19, le donne vantano una lunga storia di risultati straordinari nel campo della scienza, della tecnologia, dell'ingegneria e della matematica (STEM).

Le donne nelle STEM apportano prospettive diverse, soluzioni innovative e un insieme unico di competenze che rafforzano la creatività e guidano il progresso nella scienza e nella tecnologia. Per questo motivo, in Air Liquide siamo impegnati a valorizzare il talento di molte più donne in ruoli di responsabilità.

Il Gruppo si è posto l'obiettivo di raggiungere il 35% di donne in posizioni manageriali entro la fine del 2025. Ciò richiede un ambiente in cui le donne abbiano le stesse opportunità dei colleghi uomini di entrare e rimanere in azienda: aree su cui Air Liquide sta attivamente lavorando.

Azione

In materia di diversità e inclusione, un'iniziativa significativa è Women in TCL (Technical Community Leaders), che consente alle collaboratrici donne dei settori tecnici di acquisire maggiore competenza e visibilità. Una pietra miliare di questa iniziativa è l'istituzione di un solido programma di mentoring che facilita lo scambio di conoscenze e lo sviluppo di competenze tra mentee e mentori.

Un altro programma è MORE, che mira a sostenere la diversità di genere all'interno della divisione Innovazione e Sviluppo del Gruppo. Il programma, lanciato nel 2023, promuove la parità di genere attraverso una serie di iniziative per sostenere lo sviluppo professionale delle donne nelle prime fasi della loro carriera, ad esempio facilitando l'accesso alla loro prima posizione manageriale.

In tutto il mondo, il Gruppo mette in campo anche iniziative esterne che coinvolgono talenti al femminile. Tra queste:
- in Asia, Europa e Nord America, stiamo costruendo solide relazioni con università e istituti superiori per raggiungere le donne, abbattendo gli stereotipi, comunicando la ricca varietà di opportunità a loro disposizione e creando un bacino ben qualificato di future candidate;
- in Europa, in particolare, abbiamo lanciato in Polonia una campagna per abbattere i pregiudizi di genere e promuovere la nostra cultura inclusiva per le donne nelle discipline STEM. Allo stesso modo, in Germania, una campagna di reclutamento che utilizza un linguaggio neutro dal punto di vista del genere e canali innovativi ha generato un aumento del 15% delle candidature femminili;
-in Italia, sosteniamo la parità di genere e la valorizzazione del talento femminile in ambito STEM con iniziative locali come Women Mentoring, un progetto organizzato in collaborazione con il Career Service del Politecnico di Milano, e Ingenio al Femminile, che premia le migliori tesi di laurea o dottorato presentate da studentesse di ingegneria.

In tutto il mondo, il messaggio è lo stesso: le donne in ambito STEM sono apprezzate, rispettate e troveranno in Air Liquide un ambiente stimolante per sviluppare i propri talenti..

“Il messaggio più importante non è: tu sei qui perché sei una donna, ma tu sei qui perché sei eccellente in ciò che fai!”

Justyna Lyson
Process Manager, TCL International Expert.

Dati

32%
di donne in ruoli manageriali nel Gruppo nel 2023 (target al 2025: 35%)

20
anni di supporto alle carriere tecniche grazie al nostro network TCL