Donne STEM: l'impegno di Air Liquide per la parità di genere

Air Liquide è da lungo tempo impegnata per favorire e valorizzare la presenza e le competenze delle donne STEM nel mondo aziendale. Questo impegno trova oggi più che mai senso, dato il fatto che le donne che scelgono un percorso di studi o di lavoro STEM sono ancora in minoranza rispetto agli uomini, soprattutto a causa di stereotipi o pregiudizi ma anche per la presenza di pochi modelli di riferimento in questi ambiti. 

STEM è l’acronimo di Science, Technology, Engineering, Mathematics, e indica l’insieme delle discipline tecnico-scientifiche. In un mondo in trasformazione e ricco di sfide - transizione energetica e rivoluzione digitale, per citarne due - gli indirizzi di studio STEM sono più che mai essenziali per sviluppare l’innovazione tecnologica necessaria per rispondervi adeguatamente.

Tuttavia, diversi studi evidenziano l’incidenza della disparità di genere nel settore STEM, sia nel mondo universitario sia a livello professionale. Secondo i dati IPSOS, solo il 22% delle studentesse decide di iscriversi a una facoltà tecnico-scientifica. Una tendenza che prosegue sul lavoro, dove le donne attive in questi settori sono solo il 15,6% delle occupate (dati EIGE, 2020).

Queste percentuali sottolineano l’urgenza di avvicinare le più giovani al mondo STEM e costruire dei percorsi di empowerment femminile per favorire un cambio di passo ormai necessario.

Partendo da questo, Air Liquide si è fatta promotrice di progetti concreti per valorizzare la consapevolezza, le competenze e la professionalità delle donne STEM nel mondo del lavoro.
 

Le iniziative di Air Liquide a favore delle donne STEM e dell’empowerment femminile

L’impegno di Air Liquide per favorire la parità di genere rientra in una più ampia strategia di azione volta a promuovere equità, diversità e inclusione in azienda.

In questo quadro, il Gruppo si è dato l’obiettivo di assicurare una sempre maggiore rappresentatività femminile in ogni livello dell’organizzazione. Ciò significa dare loro la possibilità di contribuire in modo attivo ai processi decisionali ed esprimere al meglio il proprio potenziale.

L’impegno concreto dell’azienda verso una maggiore equità è stato riconosciuto anche con la Certificazione per la Parità di Genere (UNI/PdR 125:2022) attribuita dall’ente Certiquality.

Air Liquide è stata la prima azienda italiana del settore a ricevere questo riconoscimento ottenuto grazie alla consistenza sistemica di procedure, pratiche e iniziative virtuose a favore delle pari opportunità e dell’empowerment femminile, ma anche all’implementazione di strumenti per favorire maggiore consapevolezza su questi temi.

Vediamo nel dettaglio quali sono i principali progetti del Gruppo rivolti alle donne STEM.

"Women in TCL": mentoring per le donne STEM dell'azienda

In Air Liquide è attivo dal 2003 il programma TCL (Technical Community Leaders). Si tratta di un progetto volto a riconoscere e valorizzare le competenze tecnico-scientifiche di chi, all’interno dell’azienda, contribuisce a generare innovazioni che hanno un impatto sulle sfide presenti e future. 
Ogni anno, il programma TCL individua colleghe e colleghi che si sono distinti per aver saputo mettere le proprie competenze tecniche al servizio dei colleghi, dell'azienda e dei clienti, rispondendo all’evoluzione delle loro esigenze attraverso l’innovazione.

All’interno di questo programma è stata creata la comunità “Women in TCL”, pensata per valorizzare le competenze delle donne STEM presenti in azienda. L’iniziativa consente infatti alle colleghe che hanno ottenuto la nomina di TCL di rafforzare ulteriormente il proprio bagaglio di competenze grazie a un’attività di mentoring volta a facilitare lo scambio di conoscenze e lo sviluppo di competenze chiave. 

"Inspiring Women": 120 storie di empowerment femminile

L’esperienza personale di chi ha avuto il coraggio di uscire dai sentieri battuti può diventare un vero e proprio modello per le giovani che si stanno avvicinando al mondo del lavoro. 

Ѐ sulla base di questo presupposto che, in occasione del suo 120° anniversario, Air Liquide ha presentato “Inspiring Women”: una raccolta di racconti di donne che contribuiscono ogni giorno a far progredire il nostro Gruppo, da cui trarre ispirazione.

Tra queste, anche numerose donne STEM, la cui esperienza può diventare una preziosa testimonianza per tutte coloro che intendono intraprendere un analogo percorso di studi e lavoro.

I temi affrontati sono tanti: dal destreggiarsi in settori tradizionalmente maschili alla conciliazione di vita privata e lavoro, dal superamento di paure, timidezze o momenti di difficoltà, fino alla gestione di un avanzamento di carriera o di un cambio di ruolo.

“Inspiring Women” celebra così i percorsi e i successi delle donne all’interno del Gruppo, dimostrando che, acquisendo consapevolezza delle proprie competenze  e del proprio valore, è possibile trovare la propria strada e tagliare importanti traguardi.

"Women Mentoring": la carriera delle donne STEM inizia dall'Università

Sempre nell’ottica di fornire un modello che sia di ispirazione concreta per le giovani donne STEM, Air Liquide ha partecipato a due edizioni del progetto Women Mentoring (2022 e 2023), organizzato insieme al Career Service del Politecnico di Milano.

L’iniziativa è rivolta alle studentesse e laureande magistrali dell’Ateneo, con lo scopo di sostenerle nell’avvio di una carriera STEM.

Il programma ha previsto un confronto diretto tra le studentesse e alcuni colleghi e colleghe del Gruppo che ricoprono posizioni manageriali. Partendo dall’esperienza dei propri mentori, le mentee sono state guidate in un percorso di empowerment femminile volto ad acquisire consapevolezza dei propri talenti e del proprio potenziale.

Nel corso di questo scambio, grande attenzione è stata data anche alle abilità e competenze utili da sviluppare per lavorare in un ambito professionale di stampo tecnico, affrontando al meglio le dinamiche relazionali proprie di un’azienda.

Il risultato è un esempio concreto di collaborazione tra realtà aziendale e universitaria per favorire un ingresso consapevole nel mondo del lavoro da parte delle professioniste del domani.

Donne STEM e lavoro: trovare il proprio ruolo in Air Liquide

Iniziative come queste sono l’occasione per conoscere più da vicino il Gruppo Air Liquide e la sua ambizione di offrire un ambiente di lavoro stimolante, attento alle esigenze di vita e alle aspirazioni di ciascuno, oltre che alla valorizzazione dei talenti, a prescindere dal genere e dal percorso di studi.

Un impegno testimoniato anche dal racconto di alcune donne STEM che lavorano in Italia: ecco due video che raccolgono la voce e l’esperienza diretta delle nostre professioniste Francesca Stercal, Giuliana Crocco ed Emilia Tardanico, dalla scelta di un corso di studi STEM fino al loro percorso di crescita all’interno del Gruppo.