Agire per tutti

Aumentare l'impatto positivo di Air Liquide significa sviluppare la capacità dei nostri collaboratori di impegnarsi e fare la differenza per i clienti, i pazienti e la società nel suo complesso. Creando un ambiente di lavoro più sicuro, collaborativo e inclusivo e fornendo il giusto supporto, puntiamo a incoraggiare i nostri collaboratori a sviluppare appieno il loro pieno potenziale.

Sicurezza per tutti i nostri collaboratori e stakeholder

La sicurezza è un valore fondamentale ed è parte integrante dell'eccellenza operativa e della cultura di Air Liquide. Il Gruppo si impegna a ridurre in maniera decisiva l'esposizione ai rischi professionali e industriali per i propri collaboratori, clienti, subappaltatori, fornitori e comunità locali. Nel 2023, il tasso di frequenza degli infortuni con fermata ⁽¹⁾di Air Liquide si è attestato ad 1.0.

Obiettivo: zero infortuni

Credere nella diversità come fonte di performance

In Air Liquide, la diversità è una fonte di dinamismo, creatività e performance. Un luogo di lavoro inclusivo con talenti di diverse età, nazionalità e background è una risorsa chiave per il successo del Gruppo. Grazie all'energia e alla creatività dei nostri team, Air Liquide inventa continuamente nuove pratiche e sviluppa soluzioni innovative per clienti e pazienti, migliorando le performance. Possiamo aumentare il nostro impatto positivo sulla società dando a tutti la possibilità di crescere e fare la differenza.

Con 66.300 dipendenti in 60 Paesi, più di 150 nazionalità sono attualmente rappresentate all'interno del Gruppo. Air Liquide incoraggia ciascuna delle sue entità a sviluppare iniziative che rendano la loro forza lavoro più rappresentativa delle loro comunità locali. Il Gruppo si impegna inoltre a creare pari opportunità per tutti e a promuovere una cultura dell'inclusione, fissando anche ambiziosi obiettivi di parità di genere. Nel 2023, il 32% della popolazione manageriale e quattro degli attuali 14 membri del Comitato esecutivo sono donne.

Puntiamo a raggiungere il 35% di donne in ruoli manageriali entro il 2025

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air liquide copertura sanitaria per tutti i dipendenti

Una base comune di copertura sanitaria per tutti i dipendenti

Presente in 60 Paesi con culture differenti, Air Liquide si confronta ormai da tempo con situazioni molto diverse per quanto riguarda la copertura assistenziale dei dipendenti. Come datore di lavoro socialmente responsabile, il Gruppo si impegna ad offrire una base comune di copertura assistenziale per tutti i propri dipendenti.

Ci impegniamo a fornire al 100% dei nostri dipendenti una base comune di copertura assistenziale entro il 2025, compresa l'assicurazione sulla vita, la copertura sanitaria e la nuova politica di congedo di maternità. Nel 2023, la percentuale di collaboratori e collaboratrici che beneficia di questa copertura comune ha raggiunto il 78%.

Incoraggiare il coinvolgimento dei collaboratori nelle iniziative locali

Nel 2022 abbiamo lanciato il programma Citizen at Work, che offre ai nostri collaboratori l'opportunità di partecipare a progetti sociali durante l'orario di lavoro. Nel 2023, il 73% dei dipendenti ha avuto accesso a opportunità di volontariato attraverso questo programma.

Assemblea Generale degli Azionisti di Air Liquide del 30 Aprile 2024

Agire per costruire la miglior governance possibile

Oggi più che mai, agire per un futuro sostenibile significa lavorare con tutti i nostri stakeholder e condividere le responsabilità in uno spirito di apertura, equità e responsabilità. Attraverso la trasparenza e il dialogo continuo, Air Liquide si impegna a rafforzare le relazioni con i suoi interlocutori: clienti e pazienti, azionisti, fornitori, comunità locali e sfera pubblica.

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