AGIRE per un futuro sostenibile - FIDUCIA come base per interagire con i nostri collaboratori
Aumentare l'impatto positivo di Air Liquide significa sviluppare la capacità dei nostri collaboratori di impegnarsi e fare la differenza per i clienti, i pazienti e la società nel suo complesso. Creando un ambiente di lavoro più sicuro, collaborativo e inclusivo e fornendo il giusto supporto, puntiamo a incoraggiare i nostri collaboratori a sviluppare appieno il loro pieno potenziale.
Sicurezza per tutti i nostri collaboratori e stakeholder
La sicurezza è un valore fondamentale ed è parte integrante dell'eccellenza operativa e della cultura di Air Liquide. Il Gruppo si impegna a ridurre in maniera decisiva l'esposizione ai rischi professionali e industriali per i propri collaboratori, clienti, subappaltatori, fornitori e comunità locali. Nel 2020, il tasso di frequenza degli infortuni con fermata (1) di Air Liquide è sceso allo 0,9 (contro l'1,2 nel 2019), il più basso degli ultimi 20 anni.
Sicurezza: obiettivo zero infortuni.
Credere nella diversità come fonte di performance
In Air Liquide, la diversità è una fonte di dinamismo, creatività e performance. Un luogo di lavoro inclusivo con talenti di diverse età, nazionalità e background è una risorsa chiave per il successo del Gruppo. Grazie all'energia e alla creatività dei nostri team, Air Liquide inventa continuamente nuove pratiche e sviluppa soluzioni innovative per clienti e pazienti, migliorando le performance. Possiamo aumentare il nostro impatto positivo sulla società dando a tutti la possibilità di crescere e fare la differenza.
La diversità, fonte di dinamismo e motore della performance
Con 66.400 collaboratori in 75 Paesi, nel Gruppo sono attualmente rappresentate 150 diverse nazionalità. L'obiettivo di Air Liquide è di costituire team con una forte varietà, rappresentativi della cultura locale in cui operano. Il Gruppo è anche impegnato a creare pari opportunità per tutti e a promuovere una cultura inclusiva, fissando ambiziosi obiettivi in materia di parità di genere. Nel 2020, il 30% dei manager e degli ingegneri sono donne, così come cinque degli attuali 14 membri del Comitato Esecutivo.
Puntiamo a raggiungere il 35% di donne tra i nostri dirigenti e professionisti entro il 2025
Per promuovere la diversità e una cultura più inclusiva, Air Liquide incoraggia ciascuna delle sue entità a sviluppare iniziative che rendano la loro forza lavoro più rappresentativa delle loro comunità locali.
Una base comune di copertura sanitaria per tutti i dipendenti
Presente in 75 Paesi con culture differenti, Air Liquide si confronta ormai da tempo con situazioni molto diverse per quanto riguarda la copertura assistenziale dei dipendenti. Come datore di lavoro socialmente responsabile, il Gruppo si impegna ad offrire una base comune di copertura assistenziale per tutti i propri dipendenti.
Ci impegniamo a fornire al 100% dei nostri dipendenti una base comune di copertura assistenziale entro il 2025, compresa l'assicurazione sulla vita, la copertura sanitaria e la nuova politica di congedo di maternità
Incoraggiare il coinvolgimento dei collaboratori nelle iniziative locali
Ognuno dei nostri 66.400 dipendenti ha la possibilità di sostenere la propria comunità. Credere nei nostri collaboratori significa dare loro l'opportunità di impegnarsi in iniziative locali.
Offriamo ai nostri dipendenti l'opportunità di dedicare del tempo a un progetto o a una missione a sostegno degli obiettivi di sostenibilità del Gruppo nelle loro comunità locali.
(1) Numero di infortuni con almeno un giorno di inattività per milione di ore lavorate dai dipendenti del Gruppo.
